女子学生の就職面接の基本
企業の採用基準は人間性を重視する傾向へとシフト
就活においては、そのプロセスの中でさまざまな試験が実施されることになります。
就活試験は、学力試験や適正試験を代表とする「筆記試験」と「面接試験」の２つに大別されることになります。近年、大企業を中心に採用の成否を面接試験にウエイトを置いて決定する企業が増えています。その理由は、女子学生を採用する基準として人間性を重視する傾向にあるからなのです。
面接試験で評価されること
筆記試験だけで採用を決定する企業はありません。一方で、筆記試験は実施せずに、面接試験だけで採用を決定する企業は存在します。
つまり、筆記試験よりも面接試験の方がより重視されているということの証です。
では、なぜ面接試験が重視されるのか？それは、企業を取り巻く経済環境が大きく影響しています。現在は、不況のどん底とも言われており、企業も生き残りを掛けて必死に業績を向上を狙っていますが、現実的には現在の業績を維持するのが限界です。
だからといって、女子学生を採用しないと言うことではありません。優秀な女子学生であれば喉から手が出るほど欲しい、それが本音です。今までは余裕があったので、女子学生を多めに採用し、自社内で高い成果を出せるように育成することができました。
しかし、今は企業にそんな余裕はありません。そこで、採用試験の段階で優秀な女子学生をしっかりと見極めるようになったのです。
筆記試験ではその女子学生の全てが分かるわけではありません。見ることができるのは、学力的な一部分だけです。しかし、企業が欲しい女子学生の人材というのは、学力が良いということよりも「成果を上げることができる人」なのです。そして、長年の経験から、学力よりも女子学生の人間性が成果を上げるために重要であることがわかってきました。
そういったことから、できるだけ育成の手間が掛からず、自社に貢献してくれる女子学生を獲得するために、各企業は面接試験を多様して多面的にあなたのことを評価するようになってきているのです。
大前提として意欲が重要
では人間性とは何か？それは、筆記試験では伺いしることのできない総合的なあなたの魅力そのものです。筆記試験では作られた自分を演出することができますが、面接試験ではその場での判断や対応になりますから、あなたの本質が明らかにされます。仮面を被ったままの面接は通用しません。面接官はあの手この手であなたの本質を探ろうと、様々な質問を繰り出してきます。
人間性とは、
- 「意欲」
- 「志望動機」
- 「自己ＰＲ」
の３つを骨子とするものです。これらが総合的に絡み合うことであなたの魅力を構成することになります。
面接では面接官に対して、自分の魅力を最大限伝えきることが求められます。
どのような質問をされても、結局はあなたの「意欲」を見ていることに違いはありません。だからこそ、あなたも面接試験というものを中途半端に考えることや卒なくこなすという考え方ではなく、真剣に取り組むというように意識を持つようにして欲しいのです。
意欲の有無は、熟練した面接官であれば一発で判断することが可能なのです。作った自分で面接を受験すると失敗する可能性が高いです。ですから、作るのではなく自分自身の魅力を磨くことが面接対策を行ううえで重要になるのです。
それでは、面接官が見る評価の基準を説明していきます。
